Die Suche nach geeigneten Führungskräften erfordert viel Fingerspitzengefühl, gute Kontakte und Diskretion im gesamten Rekrutingprozeß – wahrscheinlich ist es deshalb eine unserer Lieblingsaufgaben. 

Executive Search

So läuft’s ab

  • Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils
  • Eingrenzung des Zielmarktes
  • Diskrete Ansprache der potenziellen Zielpersonen
  • Durchführung eingehender Interviews mit InteressentInnen
  • Übersendung von vertraulichen Berichten und Unterlagen der fachlich und persönlich geeigneten KandidatInnen
  • Präsentation der ausgewählten KandidatInnen
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Unterstützung bei der Vertragsgestaltung

Was haben Sie davon?

  • Erweiterung des KandidatInnenpools durch aktive Ansprache
  • Nutzung unseres Networking Pools
  • Absolute Anonymität